為應(yīng)對(duì)集團(tuán)公司面臨的嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，適應(yīng)“以改革促轉(zhuǎn)型，以效益求生存”發(fā)展方針，對(duì)中層以上管理人員取消年薪制，實(shí)行崗效工資。
    6月30日，《集團(tuán)公司中層助理以上管理人員實(shí)行崗效工資分配辦法》（宛運(yùn)企管[2022]9號(hào)）印發(fā)。該辦法已經(jīng)集團(tuán)公司薪酬管理委員會(huì)研究同意，自2022年7月份開始施行，原年薪制薪酬管理辦法（宛運(yùn)企管〔2021〕年5號(hào)文件）同時(shí)廢止。
    實(shí)行崗效工資，突出以效益為中心，以績(jī)效考核為抓手。突出崗效薪酬分配管理與優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，推行工效掛鉤考核和薪酬分配相結(jié)合的管理機(jī)制，堅(jiān)持效益優(yōu)先、創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型相結(jié)合與責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和利益相一致的原則。
    崗效工資由崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、福利性津貼、年終獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)六項(xiàng)構(gòu)成。崗效工資核算由集團(tuán)公司企管審計(jì)部會(huì)同黨群工作部、人力資源部、財(cái)務(wù)部等，實(shí)行按月考核、年終統(tǒng)算，并出具考核報(bào)告，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司工效掛鉤考評(píng)委員會(huì)研究審批執(zhí)行。
    崗效工資根據(jù)簽訂的《經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書》和《工效掛鉤考核辦法》，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)。由財(cái)務(wù)部門依法代扣代繳個(gè)人所得稅及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”部分。中層管理人員在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)發(fā)生崗位變動(dòng)的，按任職時(shí)段計(jì)算當(dāng)年的崗效工資，從崗位變動(dòng)次月執(zhí)行相應(yīng)崗效工資標(biāo)準(zhǔn)。在集團(tuán)范圍內(nèi)擔(dān)任兩個(gè)及以上職務(wù)的，按其最高崗效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。離崗休息及提前離崗休息的中層助理以上管理人員崗效工資按同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放，其比例仍按原文件執(zhí)行。（文雪）